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'강남역 스터디 모임'에 해당되는 글 15건

  1. 2012.04.23 학구열로 후끈후끈한 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 과외를 시작하세요^_^
  2. 2012.03.28 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 2012년 상반기 주요기업 채용일정 공고 (4)
  3. 2012.03.16 좋은 글^^ (운명이 갈린 두 형제)
  4. 2012.03.14 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 삼성그룹 고졸 공채 기사입니다 :-)
  5. 2012.03.14 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 2012 상반기 공채 공지입니다.^*^ (2)
  6. 2011.11.02 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 30대 기업 면접 문제 - 두산 (2) 일반 사무, 사무지원
  7. 2011.10.14 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 30대 기업 면접 문제 - LG 디스플레이(2009) (2) 광학, 의료장비
  8. 2011.10.13 면접 DO & DON'T - DON'T (3) 면접 시
  9. 2011.10.13 면접 DO & DON'T - DON'T (2) 면접자세
  10. 2011.10.12 면접 DO & DON'T - DO (3) 면접 시
  11. 2011.10.07 면접 성공요인 - 5. 본격적인 면접 연습
  12. 2011.10.07 면접 성공요인 - 4. 실전같은 면접 경험
  13. 2011.10.07 면접 성공요인 - 3. 자신에 대한 철저한 분석
  14. 2011.09.30 면접관들의 평가기준 - 4. 지식
  15. 2011.09.29 면접관들의 평가기준 - 1. 종합적인 인물평가

학구열로 후끈후끈한 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 과외를 시작하세요^_^

AKASPACE/공지사항 2012.04.23 10:38

또다시 새학기가 시작되었습니다. 새학기 새출발을 맞아 새로운 과외, 스터디 모임을 가지는 분들이 많으세요.:)

그런데 집에서는 여러가지 유혹거리도 많고, 익숙한 공간이기 때문에 늘어지기 십상입니다. 그러니 어린 학생들이 자기 집, 자신의 방에서 집중하기란 여간 쉬운일이 아니지요. 또, 직장 및 기타 문제로 바쁜 학부모 분들도 많아 집에서 아이를 항상 챙겨주기도 어렵습니다. 과외만 하더라도 선생님이 집에 방문하시면 신경써야 할 것이 한두가지가 아닙니다.^^;

그래서 저희 아카스페이스에서 스터디 모임, 혹은 과외를 하시고 만족스러운 결과를 내신 분들이 많습니다. 집으로 선생님 혹은 스터디 조원을 초대하기 어렵고 카페는 다소 시끄러워 공부를 하기에 다소 적합하지 않아 이곳을 찾으시는데요, 옆방에서 공부를 하는 모습을 보며 자극을 받기도 하고 열심히 공부하는 주변 분위기를 깨지 않기 위해서라도 공부에 집중하게 되는 일석이조의 효과까지 있답니다.^^

1:1과외, 그룹과외, 어학원 스터디 등 여러가지 유형에 적합한 스터디 룸들이 준비되어 있으니  언제라도 문의해주세요. 또한, 과외 선생님 매칭 서비스도 제공해 드리니 많은 관심 부탁드립니다.

02) 537-7201










강남역 스터디/모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
(해커스 어학원 본관 옆 CPK 캘리포니아피자키친 4층)
Tel. 02 537 7201
Fax. 02 537 7202
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강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 2012년 상반기 주요기업 채용일정 공고 (4)

쫄지마!취업!! 2012.03.28 15:59

 

-GS SHOP : ~3/27 마감

-LG MMA : ~3/28 마감

-DOOSAN : ~3/30 마감

-LG 실트론 : ~3/30 마감

-한전 원자력 연료 : ~3/30 마감

-GS 리테일 : ~4/2 마감

-LG 하우시스 : ~4/2 마감

-한화 : ~4/2 마감

-KCC 건설 : ~4/3 마감

-SK : ~4/5 마감

-금호 아시아나 : ~4/5 마감

-LS : ~4/8 마감

 

 

 

강남역 스터디/모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
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좋은 글^^ (운명이 갈린 두 형제)

AKASPACE/아카스토리 2012.03.16 11:32

 


사랑밭편지에 좋은 글이 있어 함께 나누고 싶네요:)
여러분의 ☆꿈과 함께합니다  _아카스페이스


운명이 갈린 두 형제
어느 가난한 가정에서 똑같이 자란 형제가 있었습니다.
그런데 형은 구걸하는 처지의 생활을 하는 반면
동생은 훌륭한 대학 교수가 되었습니다.

기자가 두 사람을 취재하기 위해 먼저
형제가 자란 집에서 살고 있는 형을 만났습니다.
그 집에는 액자가 하나 걸려 있었는데
"Dream is nowhere"(꿈은 어느 곳에도 없다)라고
쓰여 있었습니다.

형은 20년이 넘게 그 글귀를 보면서
삶을 비관하며 살았던 것입니다.

기자는 동생의 연구실로 찾아갔습니다.
그리고 혹시 어렸을 때 집에 걸려 있던 액자를
아느냐고 물어보았습니다.

교수는 "아, 알다마다요.
그런데 혹시 그 글귀의 띄어쓰기가
잘못된 것 아니었나요?" 하고 반문을 했습니다.

동생은 그 글을 "Dream is now here"
(꿈은 바로 여기에 있다)라고 읽었던 것입니다.
이 해석이 동생에게 꿈을 불어넣었고
동생의 운명을 바꾸었습니다.

꿈을 가진 사람과
꿈이 없다고 비관하는 사람은
이처럼 하늘과 땅만큼 차이가 나게 됩니다.

- 한기채(사회윤리학 박사/목사) -



누구에게나
이 땅에 주어진 것은 같습니다.

하지만
그 선택과 땀은 자기의 몫입니다.

- 보고 듣고 행한 대로 인생은 결정된다. -






강남역 스터디/모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
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강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 삼성그룹 고졸 공채 기사입니다 :-)

쫄지마!취업!! 2012.03.14 15:24

 

★아카스페이스에 발걸음 하신 모~든 분들께 좋은 소식만 있었으면 좋겠습니다^^

삼성그룹, 고졸 인력 9천명 채용



삼성그룹은 올해 고졸 공채로 상반기에 600명을 채용한다.
사무직 350명, 기술직 100명, 소프트웨어직군 150명 등이다.
단, 생산·제조직군은 수시로 소요가 발생하는 특성이 있어 기존 채용방식을 유지한다.
생산·제조직 인력을 포함한 올해 고졸인력 전체 채용은 지난해 8천명에 비해 1천명 증가한 9천명 규모이다.

삼성그룹은 1995년 ’열린 채용’을 최초로 도입해 학력, 성별 등 사회 전반의 관행적인 차별을 철폐하고 능력위주 채용을 선도해 왔다.
하지만 이런 노력이 사회전반으로 확산되지 못하고, 오히려 대졸자 위주의 학력 쏠림 현상이 심화되어 왔다.
최근 사회 전반적으로 고졸자 취업에 관심이 높아지고, 우수 고졸자가 진학 대신 취업을 선택하는 등 사회적 여건이 성숙되어 가고 있다.
이에 삼성그룹은 능력중심의 채용문화를 더 적극적으로 확산하기 위해 삼성그룹 주관의 고졸공채를 실시하게 됐다.

3월부터 모집을 시작하는 삼성그룹 고졸공채의 특징은 공개모집 방식을 적용, 소프트웨어직, 사무직, 기술직 등 신규 직무를 발굴해 문호를 개방하는 것이다.
기존에는 학교장이 추천하는 학생을 대상으로 생산·제조 직군 위주로 채용해 왔다.
이를 통해 고졸 취업희망자에게 보다 많은 취업기회를 제공하고, 다양한 직무분야에 진출할 수 있는 기회가 주어질 것으로 기대된다.

또한 이번 공채는 삼성그룹 주관으로 실시해 특정회사에 제한되지 않고, 지원자의 능력과 재능에 맞는 회사와 직무를 다양하게 선택할 수 있는 기회를 제공한다.

선발된 고졸사원에 대해서는 다양한 사내 양성제도를 통해 학력과 무관하게 개인의 능력에 따라 성장할 수 있도록 지원할 예정이다.
고졸사원으로 입사한 경우에도 내부 제도에 따라 공정한 평가와 승진제도를 적용해 자신의 노력과 역량에 따라 성장할 수 있다.

특히 이번부터 신규로 선발하는 소프트웨어직군 고졸사원의 경우 소프트웨어 인력 양성전략에 따라 입사 전 별도 전문 교육과정을 체계적으로 받게 된다. 입사 후에는 소프트웨어 역량 강화에 중요한 역할을 담당한다.

삼성그룹은 3월19일부터 채용 홈페이지(www.samsungcareers.com)를 통해 지원서를 접수받고, 직무적성검사와 면접을 통해 5월초에 최종 합격자를 뽑을 계획이다.








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강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 2012 상반기 공채 공지입니다.^*^ (2)

쫄지마!취업!! 2012.03.14 14:36

2012년 상반기 주요기업 채용일정을 정리한 표입니다. 지원하는데 참고하시길 바랍니다:)
모두모두 열심히 준비하신만큼 좋은 결과가 있으리라 생각됩니다. 아카스페이스 여러분 화이팅~!


-현대중공업 : ~3/16 마감
-LG전자 : ~3/16 마감
-현대모비스 : ~3/19 마감
-GS건설 : ~3/19 마감
-LG화학 : ~3/19 마감
-이랜드그룹 : ~3/20 마감
-CJ : ~3/22 마감
-GS칼텍스 : ~3/23 마감
-두산 : ~3/30 마감
-웹젠 : ~3/31 마감
-엠앤서비스 : ~3/31 마감
-한국스텐다드차다드은행 : ~3/31 마감







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강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 30대 기업 면접 문제 - 두산 (2) 일반 사무, 사무지원

쫄지마!취업!!/30대 기업 면접 문제 2011.11.02 11:11




[두산 - 일반 사무, 사무지원]



지원/직무

-두산에 들어와서 어떻게 일을 하고 싶습니까?

-다른 직업을 선택할 생각은 없습니까?

-다른 기업에 지원한 곳이 있습니까?

-둘 다 합격할 경우 어느 곳으로 갈 겁니까?


창의력

-전국의 주유소 개수는 몇 개입니까?

-인생에서 실패를 경험했던 일은 무엇이었습니까?

-우리나라의 아파트 개수는 얼마나 됩니까?

-서울 시내에 있는 바퀴벌레의 개수를 말해 보세요.

-의자의 다른 용도에 대해 설명해 보세요.

-국회의사당에 버거킹을 입점시키는 방법에 대해 이야기 해 보세요.


상황판단

-A 회사에 다니는 친구가 나에게 업무상 특정 정보를 제공해 주었다면, 현재 내가 추진하고 있는 프로젝트가 끝났을 때 A 회사에 다니는 친구가 그 프로젝트 결과에 대한 정보를 요구합니다. 이럴 때 당신은 어떻게 하겠습니까?

-현재 우리 회사는 같이 사업을 추진할 중견기업 2곳을 선정하려 하고 있습니다. 그러던 중 우리 회사의 부장과 평소 친분이 있던 모 중견기업의 K과장이 연락을 해 리베이트를 제공할 테니 조건을 제시해 달라는 부탁을 부장에게 합니다. 이에 부장은 우리회사의 A과장에게 이런 것은 업계의 관행이니 개의치 말라며 K과장을 만나 리베이트 조건만 제시하고 돌아올 것을 제시하였고, A과장은 지시를 따르기로 결정했습니다. A과장의 태도에 대해 어떻게 생각합니까?

-만일 상사가 비 윤리적인 일을 지시할 경우 어떻게 하겠습니까?

-자신의 직장 상사 A가 프로젝트 수행 중 치명적인 오류를 발견하였으나 마감기한이 다 되었기 때문에 수정이 불가능한 상태입니다. 이 경우 당신은 상사 A에게 어떠한 조언을 할 것 같습니까?







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강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 30대 기업 면접 문제 - LG 디스플레이(2009) (2) 광학, 의료장비

쫄지마!취업!!/30대 기업 면접 문제 2011.10.14 11:37




 

강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 30대 기업 면접 문제


[LG 디스플레이 - 광학, 의료장비]


-인장응력, 항복응력, 극한응력의 차이점을 말해보세요.

-학교생활하면서 가장 즐거웠던 경험은 무엇이었습니까?

-부력이란? 부력의 1원리, 2원리를 알고 있습니까?

-LG 디스플레이에 공장이 몇개인지 알고 있습니까?

-상사와 마찰이 있다면 어떻게 하겠습니까? 업무적인 측면에서 말해 보세요.

-좋아하는 과목은 무엇입니까?

-지원한 직무에 어떤 기계가 있습니까?








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면접 DO & DON'T - DON'T (3) 면접 시

쫄지마!취업!! 2011.10.13 12:51





[DON'T : 면접 시]


팸플릿에 쓰여 있는 말 인용하기.
평소에는 쓰지 않지만 면접용으로 준비한 말.
억지로 자격 따내기.
시간적으로 현재와 너무 동떨어진 이야기.
추상적인 단어 사용하기(사교성, 협조성, 안정성, 성장성).
하나하나 구체성 없는 에피소드 소개하기.
짤막한 소재 언급하기.
가장 흥미진진한 이야기를 뒤쪽에 넣기.
자신의 결점에 대해 너무 솔직한 태도 보이기.
실패의 원인에 대한 변명하기.
자신이 하고 싶은 말만 쭉 늘어놓기.
평범하고 지루한 이야기하기.
아르바이트 종류 나열하기.
자신의 고생 털어놓기.
자신이 하고 싶은 일을 단순 부서명으로 대답하기.
끝없는 연대기식 나열하기.
리얼리티도 설득력도 없는 이야기하기.
시사문제에 대한 감정적인 태도.
설명이나 일반론 지지부진하게 늘어놓기.
이야기의 내용에 관계없이 오래 말하는 편이 유리하다는 착각하는 것.
장/단점에 대해 자신없는데 경쟁사 제품 언급하기.
술자리 이야기하기.
그룹 토론 시 마지막까지 침묵으로 일관하기.
근무조건을 따지는 것.
회사 내 흡연하기.
비서, 청소부 아줌마들에게 불친절한 태도 보이기.







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면접 DO & DON'T - DON'T (2) 면접자세

쫄지마!취업!! 2011.10.13 12:13




[DON'T : 면접 자세]


아주 작은 목소리로 말하기.
예의 없는 인사 태도 보이기.
의도적으로 면접관을 감동시키려고 하는 말하기.
정치 연설처럼 외치기.
초조해하기.
말과 동작을 동시에 하는 태도 보이기.
긴장이 풀린 나머지 과장된 한숨 짓기.
 큰 소리로 웃기.
독백하기.
준비한 내용 그대로 외워서 말하기.
전체의 분위기를 흐트러뜨릴 정도로 혼자만 떠들기.
아부하기.
거짓말 하기.
잔재주 부리기.
산만한 태도 보이기.
포기하기.
행운과 우연을 바라는 태도.
전설(무용담)에 의지하기.
고집 부리기.
흫분해서 열변 내뱉기.
어리광부리는 학생의 말투 사용하기.
자신의 대답은 독특하다는 착각하기.







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면접 DO & DON'T - DO (3) 면접 시

쫄지마!취업!! 2011.10.12 11:47





[DO : 면접 시]


압축하여 이야기하기.
가장 최근의 에피소드, 자신의 클라이맥스에 관해 이야기 할 것.
가장 재미있는 이야기를 할 것.
강렬한 인상을 남기는 이야기를 할 것.
흥미진진한 것부터 제시할 것.
자신의 능력에 대한 자신감을 가질 것.
과감하고 대담한 가설을 세우기.
독특한 시점을 제시하기.
구체적인 고유명사와 숫자를 제시할 것.
단점을 장점으로 전환할 수 있는 태도를 가질 것.
구체성 있는 기획을 할 것.
하고 싶은 일을 기획 내용으로 답하기.
자신이 하고자 하는 일이 회사에 이익이 된다는 점 부각시키기.
가장 독특한 아르바이트→특이한 한가지만을 자신의 독특한 비결과 함께 설명하기.
결론→이유→구체적인 경험 순으로 말하기.
결론과 이유는 한 마디로 압축하기.
하고싶은 일에 관한 질문을 통해 열의 보이기.
면접관이 이야기를 이어나갈 수 있도록 대답하기.
실패의 대가를 치르고 얻은 성과 이야기하기.
졸업 논문에 대해 쉽게 설명하기.
그룸 토론 시 자기만의 독특한 의견 굵고 짧게 말하기.
결론은 짧고 핵심을 추려 말하기.
임원면접시 임원 한 사람을 집중공략하기.
얼마든지 이야기 할 수있는 한가지 소재 준비하기.
나의 강점이 어떻게 도움이 될 수 있을지 설명하기.
다른사람의 실수 참고하기.
실수 경험해보기.
면접 때 나온 질문내용과 대담내용 기록하기.
많은 면접 경험 쌓기.







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면접 성공요인 - 5. 본격적인 면접 연습

쫄지마!취업!! 2011.10.07 11:30





[5. 본격적인 면접 연습]


수개월 촬영을 해 1시간짜리 다큐멘터리 프로그램을 만들 듯 구직자의 일생을 보여줄 수 있는 10분짜리 면접 프로그램 만들기란 그리 쉽지 않다. 꾸준한 준비가 필수다. 혼자 끙끙대는 것보다는 주변을 잘 활용하면 성공률을 높일 수 있다.
취업커뮤니티를 잘 활용해보자. 취업 커뮤니티 게시판에 올라온 면접후기들을 꼼꼼히 읽어보고 예상질문을 뽑아본다. 질문에 대한 모범답안을 준비하되 남들과 다른 자신만의 생각을 담아야 한다.
준비한 내용들을 바탕으로 취업스터디 등을 통해 모의면접에도 참가해 보면 좋다. 다른 경쟁자들을 알수도 있을뿐더러 평소 자주 범했던 사소한 실수들을 더욱 신경쓰게 될 것이다. 이러한 연습이 거듭될수록 불안감은 줄고 자신감은 늘어갈 수 있다.
최근 면접의 흐름을 보면 프레젠테이션이나 집단토론 면접등을 통해 조직 융화도, 리더십, 열정 등을 평가하고 있다. 자율적으로 운용되는 스터디를 주도적으로 이끌어나가면 리더십, 조직 융화능력 등을 키우는 데도 도움이 된다.
이미 취업에 성공한 '취업선배'를 초청해 조연을 들으면 정보 취득은 물론, 인적 네트워크 형성에도 큰 도움이 된다. 두세 개의 스터디를 동시에 하는 경우도 늘고 있는데 다양한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있지만, 확실한 실행 계획을 세워놓지 않으면 자칫 두 매리 토끼를 모두 놓칠 수 있으니 주의해야 한다.







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면접 성공요인 - 4. 실전같은 면접 경험

쫄지마!취업!! 2011.10.07 10:13





[4. 실전같은 면접경험]


탈락했던 경험이 있다면 두려워하지 않는 것이 중요하다. 실패의 책임을 자신과 자연스럽게 분리시키고 감정을 찾도록 노력한다.
자신의 경쟁력을 최대한 어필하고 약점은 감출 수 있는 언어구사 연습과 긴장감을 감소시키는 마인드컨트롤을 진행해보아야 한다.
취업박람회장을 찾아본다면 더욱 좋다. 지원서를 제출하기에 앞서 박람회 책자 속 채용공고를 꼼꼼하게 살펴보며 해당기업에 대해 분석하고, 면접에서 나올만한 기업별 예상질문을 뽑아본다. 자신이 지원하고 싶은 분야의 기업부스들을 방문해 면접을 보고 면접이 끝난 뒤에는 고쳐야 할 부분들을 체크해 본다.
이후에는 자신이 분류한 직종들의 각 특징과 수행업무, 근무조건, 인사제도 등을 살펴보며 자신의 성격과 가장 잘 맞는 분야를 선택, 다시 한번 전략적 접근을 시도한다.
그 분야에 대한 관심과 이해도를 어필하도록 노력하고, 기업에서 각 사별로 규정하고 있는 서식들을 모두 모아 분석해본다. 주변의 모든 기업의 양식을 분석해보고 나면 각 사에서 공통적으로 원하는 점은 무엇이고, 또 어떤 방식으로 접근해야 인사담당자의 눈에 뛸 수 있을지가 어렴풋이 보일 것이다.






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면접 성공요인 - 3. 자신에 대한 철저한 분석

쫄지마!취업!! 2011.10.07 10:02





[3. 자신에 대한 철저한 분석]


자신의 과거경력 및 구직활동 상황을 강도별, 중요순위별로 구분한 뒤 직업선호도검사, 직업가치관검사 등을 통해 자신의 성향을 객관적으로 측정해 본다. 이를 통해 자신이 어떤 개념을 가지고 있으며 어떤 성향에 속하는지 알 수 있다.
스스로에 대한 이러한 분석이 정 어렵다면 컨설턴트의 도움을 받을 수도 있다.
개별상담을 통해 자신의 취약점 및 실패요인들을 꼼꼼하게 분석해본다면 자신감도 되찾을 수 있다.
자신의 열정과 젊음을 바칠 수 있는 일을 스스로 찾아볼 수 있어야 한다.
어떤 구체적인 시간을 정해놓는다면 더욱 좋다. 이러한 구체적인 시간은 꿈이나 계획을 너무 멀게 혹은 추상적이게 잡는 데서 오는 막연함을 피하기 위한 것이라고 보면 된다.
이것들을 찾은 다음부터는 크게 문제될 것은 없다. 누가 옆에서 조언해 줄 필요조차도 없다. 자기 분석을 통해 확고한 분야가 정해진다면 무서울 정도로 집요하게 파고들어야 한다.
우리 스스로가 자신의 '강점'을 제대로 알지 못하고 있는 것이 일반적이다. '효율적인 경영자는 강점을 생산적으로 만들며 사람이란 약점을 기반으로 설 수 없다.'라는 피터 드러커의 철학처럼 단순히 다른 사람이 잘한다고 하는 일이 아닌 스스로의 가슴이 뛰고 열정 에너지가 솟구치는 일이 '강점'이다. '자신이 잘 할수 있는 일, 즉 진짜 강점'을 찾아야 한다.
자신의 현주소를 냉철하게 봐야한다. 취업에 실패한 사람들은 자신이 왜 떨어졌는지 이유를 모르는 경우가 많다. 물론 대부분 기업 쪽에서도 뚜렷하게 이러저러한 이유로 뽑지 않게 되었다고 말해주지도 않는다. 구직자들이 불안해하고 때로 좌절까지 하는 것도 이 때문. 따로 방법은 없다. 스스로 찾아나서야 한다. 나는 어떤 유형의 인간인지, 약점과 강점은 무엇인지 파악하는 것은 기본 중의 기본이다. 그런데 이 기본에 의외로 소홀한 사람들이 적지 않다.
자신을 둘러싼 전반적인 환경을 면밀하게 분석하는 상대적인 눈을 가져야 한다. 철저하게 분석하고 실패 원인이 무엇인지 꼼꼼히 되짚어 보며 다시 신발끈을 조여매는 사람은 다시 넘어지지 않는다.







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면접관들의 평가기준 - 4. 지식

쫄지마!취업!! 2011.09.30 12:31

 




[지식]


1. 회사가 중요시하는 좋은 학력을 가지고 있는가. 적어도 전공 과목 중에 특정 분야에 대한 좋은 성적을 가지고 있는가.

2. 채용 시 해당 분야의 수준을 높일 수 있는 사람인가.



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면접관들의 평가기준 - 1. 종합적인 인물평가

쫄지마!취업!! 2011.09.29 10:34

 




*이번에는 면접관들의 평가기준에 대한 글을 7차례에 걸쳐 포스팅하려 합니다. 면접관들을 대상으로 쓰여진 글이지만 면접관들이 어떤 기준으로 평가를 하는지 알면 면접 지원자들에게도 큰 도움이 되겠죠?^^


[종합적인 인물평가]


1) 지각자를 철저히 가려낼 것.
    지각은 무관심과 애정 부족의 증거다.

2) 면접실이 아닌 곳에서의 태도를 관찰할 것.
    정말 검증이 필요한 부분이다. 특이한 사항은 꼭 보고받아야 한다.

3) 복장과 용모, 자세, 표정 등 직관적으로 비쳐지는 것들을 확인해 볼 것.
    어느 정도까지는 종합적인 인물평가가 가능할 수 있다.










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