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'강남역 캘리포니아 피자 키친'에 해당되는 글 4건

  1. 2012.03.14 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 삼성그룹 고졸 공채 기사입니다 :-)
  2. 2012.03.14 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 2012 상반기 공채 공지입니다.^*^ (2)
  3. 2011.10.20 강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 30대 기업 면접 문제 - 삼성전자 (4) 마케팅
  4. 2011.10.07 면접 성공요인 - 3. 자신에 대한 철저한 분석

강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 삼성그룹 고졸 공채 기사입니다 :-)

쫄지마!취업!! 2012. 3. 14. 15:24

 

★아카스페이스에 발걸음 하신 모~든 분들께 좋은 소식만 있었으면 좋겠습니다^^

삼성그룹, 고졸 인력 9천명 채용



삼성그룹은 올해 고졸 공채로 상반기에 600명을 채용한다.
사무직 350명, 기술직 100명, 소프트웨어직군 150명 등이다.
단, 생산·제조직군은 수시로 소요가 발생하는 특성이 있어 기존 채용방식을 유지한다.
생산·제조직 인력을 포함한 올해 고졸인력 전체 채용은 지난해 8천명에 비해 1천명 증가한 9천명 규모이다.

삼성그룹은 1995년 ’열린 채용’을 최초로 도입해 학력, 성별 등 사회 전반의 관행적인 차별을 철폐하고 능력위주 채용을 선도해 왔다.
하지만 이런 노력이 사회전반으로 확산되지 못하고, 오히려 대졸자 위주의 학력 쏠림 현상이 심화되어 왔다.
최근 사회 전반적으로 고졸자 취업에 관심이 높아지고, 우수 고졸자가 진학 대신 취업을 선택하는 등 사회적 여건이 성숙되어 가고 있다.
이에 삼성그룹은 능력중심의 채용문화를 더 적극적으로 확산하기 위해 삼성그룹 주관의 고졸공채를 실시하게 됐다.

3월부터 모집을 시작하는 삼성그룹 고졸공채의 특징은 공개모집 방식을 적용, 소프트웨어직, 사무직, 기술직 등 신규 직무를 발굴해 문호를 개방하는 것이다.
기존에는 학교장이 추천하는 학생을 대상으로 생산·제조 직군 위주로 채용해 왔다.
이를 통해 고졸 취업희망자에게 보다 많은 취업기회를 제공하고, 다양한 직무분야에 진출할 수 있는 기회가 주어질 것으로 기대된다.

또한 이번 공채는 삼성그룹 주관으로 실시해 특정회사에 제한되지 않고, 지원자의 능력과 재능에 맞는 회사와 직무를 다양하게 선택할 수 있는 기회를 제공한다.

선발된 고졸사원에 대해서는 다양한 사내 양성제도를 통해 학력과 무관하게 개인의 능력에 따라 성장할 수 있도록 지원할 예정이다.
고졸사원으로 입사한 경우에도 내부 제도에 따라 공정한 평가와 승진제도를 적용해 자신의 노력과 역량에 따라 성장할 수 있다.

특히 이번부터 신규로 선발하는 소프트웨어직군 고졸사원의 경우 소프트웨어 인력 양성전략에 따라 입사 전 별도 전문 교육과정을 체계적으로 받게 된다. 입사 후에는 소프트웨어 역량 강화에 중요한 역할을 담당한다.

삼성그룹은 3월19일부터 채용 홈페이지(www.samsungcareers.com)를 통해 지원서를 접수받고, 직무적성검사와 면접을 통해 5월초에 최종 합격자를 뽑을 계획이다.








강남역 스터디/모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
(해커스 어학원 본관 옆 CPK 캘리포니아피자키친 4층)
Tel. 02 537 7201
Fax. 02 537 7202
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강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 2012 상반기 공채 공지입니다.^*^ (2)

쫄지마!취업!! 2012. 3. 14. 14:36

2012년 상반기 주요기업 채용일정을 정리한 표입니다. 지원하는데 참고하시길 바랍니다:)
모두모두 열심히 준비하신만큼 좋은 결과가 있으리라 생각됩니다. 아카스페이스 여러분 화이팅~!


-현대중공업 : ~3/16 마감
-LG전자 : ~3/16 마감
-현대모비스 : ~3/19 마감
-GS건설 : ~3/19 마감
-LG화학 : ~3/19 마감
-이랜드그룹 : ~3/20 마감
-CJ : ~3/22 마감
-GS칼텍스 : ~3/23 마감
-두산 : ~3/30 마감
-웹젠 : ~3/31 마감
-엠앤서비스 : ~3/31 마감
-한국스텐다드차다드은행 : ~3/31 마감







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강남역 스터디룸 아카스페이스에서 알려드리는 30대 기업 면접 문제 - 삼성전자 (4) 마케팅

쫄지마!취업!!/30대 기업 면접 문제 2011. 10. 20. 10:12




[삼성전자 - 마케팅]


2004 면접

-효율적인 마케팅 방안은 무엇입니까?


2008 4월 면접

-학점이 낮은 이유가 무엇입니까?

-해외여행 경험이 있습니까? 추천해주고 싶은 곳은 어디입니까? 그 이유는?

-하고 싶은 업무는 무엇이고, 그 이유는 무엇입니까?

-활동한 동아리는 어떤 동아리이며, 본인이 맡은 일은 무엇이었습니까?

-취미가 ○○인데, 그 이유는 무엇입니까?


2008 11월 면접

-준비된 1분 소개 하지말고 대학생활 중 했던 활동들을 중심으로 간략하게 자기 소개 해보세요.

-해외연수 경험이 있습니까?

-마케팅 전공인데 전공 학점이 너무 적은 것 아닙니까?

-가고 싶은 사업부가 있다면 어디이고 그 이유는 무엇입니까?

-왜 인턴실습했던 사업부에 지원하지 않았습니까?

-마케터로서 가져야 할 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?

-우리 회사의 제품이 경쟁사 제품에 비해 품질이 떨어질 때 어떻게 하면 잘 팔 수 있겠습니까?

-군면제 이유는 무엇입니까? 현재 상태는 어떻습니까?

-휴학 기간동안 뭘 했습니까? 무엇을 얻었으며 시간을 투자한 만큼 가치가 있었습니까?

-팀워크에 있어 가장 중요한 것은 무엇입니까? 당신은 주로 어떤 역할을 합니까?

-다른 지원자와 차별되는 본인의 강점은 무엇입니까?

-본인의 단점은 무엇입니까?

-만약 삼성전자에 취업을 한다면 평생 직장으로 다닐 의향이 있습니까?

-나이가 다른 지원자보다 많은데 회사 내에서 문제가 없겠습니까?


토론 면접

-해외 지사에 공급되는 너무나도 광범위하고 다양하게 구성되어 있는 상품라인들을 줄이려고 하는데, 해외지사에 거래하는 거래선들의 반발이 예상됩니다. 대략 500여개의 물품들을 150여개로 줄이려 하는데 이에 대해 찬반토론 해보세요.


프레젠테이션 면접

-A사가 시장 점유율 1위인 MP3 시장에서 S사가 MP3를 런칭해 브랜드 밸류에 힘입어 단기간 내에 MS 2위가 되었습니다. 제품 성능은 뒤쳐지지 않지만 시장에서는 광고전략이 부족하다는 평가를 받고 있습니다. 이번 분기에 신제품을 출시할 예정인데 광고예산은 A사의 1/5 수준인 10억을 배당받았습니다. 매체전략까지 구체적으로 작성하여 마켓쉐어 1위를 탈환하기 위한 광고전략을 작성해 보세요.

-중저가형 기업용 프린터 판매증진 방안 (Retailer 분야에서는 강세, Reseller 분야에서는 약세, 이러한 상황을 모두 고려하고 3C, STP, 4P, 런칭 스케줄까지 모두 요약하여 7분 정도로 발표. 총 면접시간 약 15분)






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면접 성공요인 - 3. 자신에 대한 철저한 분석

쫄지마!취업!! 2011. 10. 7. 10:02





[3. 자신에 대한 철저한 분석]


자신의 과거경력 및 구직활동 상황을 강도별, 중요순위별로 구분한 뒤 직업선호도검사, 직업가치관검사 등을 통해 자신의 성향을 객관적으로 측정해 본다. 이를 통해 자신이 어떤 개념을 가지고 있으며 어떤 성향에 속하는지 알 수 있다.
스스로에 대한 이러한 분석이 정 어렵다면 컨설턴트의 도움을 받을 수도 있다.
개별상담을 통해 자신의 취약점 및 실패요인들을 꼼꼼하게 분석해본다면 자신감도 되찾을 수 있다.
자신의 열정과 젊음을 바칠 수 있는 일을 스스로 찾아볼 수 있어야 한다.
어떤 구체적인 시간을 정해놓는다면 더욱 좋다. 이러한 구체적인 시간은 꿈이나 계획을 너무 멀게 혹은 추상적이게 잡는 데서 오는 막연함을 피하기 위한 것이라고 보면 된다.
이것들을 찾은 다음부터는 크게 문제될 것은 없다. 누가 옆에서 조언해 줄 필요조차도 없다. 자기 분석을 통해 확고한 분야가 정해진다면 무서울 정도로 집요하게 파고들어야 한다.
우리 스스로가 자신의 '강점'을 제대로 알지 못하고 있는 것이 일반적이다. '효율적인 경영자는 강점을 생산적으로 만들며 사람이란 약점을 기반으로 설 수 없다.'라는 피터 드러커의 철학처럼 단순히 다른 사람이 잘한다고 하는 일이 아닌 스스로의 가슴이 뛰고 열정 에너지가 솟구치는 일이 '강점'이다. '자신이 잘 할수 있는 일, 즉 진짜 강점'을 찾아야 한다.
자신의 현주소를 냉철하게 봐야한다. 취업에 실패한 사람들은 자신이 왜 떨어졌는지 이유를 모르는 경우가 많다. 물론 대부분 기업 쪽에서도 뚜렷하게 이러저러한 이유로 뽑지 않게 되었다고 말해주지도 않는다. 구직자들이 불안해하고 때로 좌절까지 하는 것도 이 때문. 따로 방법은 없다. 스스로 찾아나서야 한다. 나는 어떤 유형의 인간인지, 약점과 강점은 무엇인지 파악하는 것은 기본 중의 기본이다. 그런데 이 기본에 의외로 소홀한 사람들이 적지 않다.
자신을 둘러싼 전반적인 환경을 면밀하게 분석하는 상대적인 눈을 가져야 한다. 철저하게 분석하고 실패 원인이 무엇인지 꼼꼼히 되짚어 보며 다시 신발끈을 조여매는 사람은 다시 넘어지지 않는다.







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