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'면접 종류'에 해당되는 글 10건

  1. 2011.09.22 면접의 종류 - 9. 다차원 면접
  2. 2011.09.22 면접의 종류 - 8. 블라인드 면접
  3. 2011.09.22 면접의 종류 - 7. 술자리, 합숙 면접
  4. 2011.09.22 면접의 종류 - 6. 압박 면접
  5. 2011.09.22 면접의 종류 - 5. 프레젠테이션 면접
  6. 2011.09.22 면접의 종류 - 4. 토론 면접
  7. 2011.09.22 면접의 종류 - 3. 집단 면접
  8. 2011.09.21 면접의 종류 - 2. 개별 면접
  9. 2010.07.15 면접/인터뷰의 종류 B
  10. 2010.06.22 취업 면접/인터뷰의 종류 A

면접의 종류 - 9. 다차원 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.22 13:47





[다차원 면접]


면접관과 응시자가 회사 내에서가 아닌 자유로운 공간에서 장시간에 걸쳐 다양한 상황을 만들어 평가하는 방식이다.
자기소개서, 집단토론, 노래자랑, 운동경기, 술자리, 산행 등 여러 방식으로 진행한다.

*유의사항
자유로운 분위기로 인해 자신이 면접을 보고있다는 사실을 잊지 않도록 주의할 것.










강남역 모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
(해커스 어학원 본관 옆 CPK 캘리포니아피자키친 4층)
Tel. 02 537 7201
Fax. 02 537 7202
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면접의 종류 - 8. 블라인드 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.22 13:41





[블라인드 면접]


응시자에 대해 아무런 자료준비 없이 면접하는 방식
선입견을 배제하고 응시자를 평가할 수 있다.

*유의사항
당당하고 자신감 있는 논리적인 답변을 해야 좋은 인상을 남길 수 있다.










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면접의 종류 - 7. 술자리, 합숙 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.22 13:39

 




[술자리/합숙 면접]


-술자리 면접
술자리에서의 태도, 사회성, 표현능력 등 10여개의 항목을 정해놓고 이를 점수로 환산해 평가 기본적으로 지원자들의 인성을 파악하는 것이 주 목적이다.
편안한 분위기에서의 사람을 대하는 방법, 개인의 적성, 기업 적응력 등을 알아본다.
-합숙 면접
응시자의 다양한 면모를 파악하기 위한 방식이다.
자연스럽게 응시자들의 사회성, 조직 적응력을 평가하고 숨을 잠재력을 찾아낸다.
조별과제를 수행해 가는 과정에서 협동심이나 팀워크를 엿볼 수 있다.

*유의사항
술은 자신의 주량 한도 내에서 마시는 것이 원칙이다.
무례한 행동은 금물.
술자리 중 자신이 알고 있는 기업의 다양한 정보, 최근 이슈 등 면접관이 몰랐던 사실을 이야기 한다면 좋은 평가를 받을 수 있다.










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면접의 종류 - 6. 압박 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.22 13:33





[압박 면접]


면접관들이 의도적으로 응시자의 약점을 파고드는 질문을 통해 심리적으로 압박을 가하는 방식이다.
면접관들이 때로는 빈정거리고, 때로는 논쟁을 걸 듯 하고, 때로는 아무 질문도 하지 않고 응시자를 계속 기다리게 할 수 있다.
응시자가 난처한 상황에서 어떻게 대처하는지 알아보기 위해 실시한다.

*유의사항
무조건 질문을 부정하는 것은 피해야 한다.
면접관들의 공감을 얻어내는 것이 중요하다.
차분하고 조리있는 설명이 필요하다.










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면접의 종류 - 5. 프레젠테이션 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.22 13:27





[프레젠테이션 면접]


응시자들에게 각각 다른 문제를 주고 발표 준비할 시간을 준 후 5분 안팎의 시간동안 발표하는 방식으로 진행한다.
응시자 개인의 특성이 최대한으로 발휘될 수 있도록 하는 방식이다.
문제해결능력, 전문성, 기본 실무능력 등을 관찰하는데 중점을 둔다.

*유의사항
발표할 때는 자신이 질문을 받았을 때 충분히 대답할 수 있는 내용을 다뤄야 한다.
무리해서 확실하지 않은 내용을 말할 경우 질의응답 시간에 지적을 받을 수 있다.
발표 후 질의응답 시간에 당황하지 않고 논리적으로 대처하는 것도 중요하다.
반대로 다른 사람의 발표 내용을 잘 듣고 그에 대한 질의응답에 참여하는 태도도 중요하다.
날카로운 태도는 좋지만 까칠한 태도는 지양할 것.
곤란한 질문을 받더라도 여유있는 표정과 태도로 자신의 의견을 말할 수 있어야 한다.
질문에 대한 답변을 장황하게 늘어놓기보다는 논리적인 판단을 근거로 핵심만 간단히 말해야 한다.










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면접의 종류 - 4. 토론 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.22 10:03





[토론 면접]


대다수 기업이 사용하는 방식
주어진 특정한 주제를 놓고 응시자들끼리 토론하는 과정을 평가하는 방식
시사문제를 포함해 상반된 주장이 가능한 문제를 놓고 응시자들이 먼저 토론을 벌인 뒤 면접 위원이 보충 질문을 던지는 식으로 진행한다.
다른 사람의 말을 경청하는 자세와 의견을 말하는 과정에서 개인의 리더십, 판단력, 이해력, 표현력, 설득력, 협동성 등을 평가한다.

*유의사항
자유로운 토론이 되도록 노력할 것
경청하는 태도와 논리적인 사고 전개 등 토론의 기본 요소를 얼마나 잘 지키는가가 중요하다.
냉소적인 표정이나 지나치게 많거나 적은 말, 자기 중심적인 토론 태도는 감점 요인이다.
상대방이 이야기 할 때는 반드시 그 사람을 바라보며 공감하는 자세도 중요하다.
상대방의 논리가 다소 허술하다 하더라도 대놓고 비판하기보다 자연스럽게 자기 주장을 펼쳐야 한다.










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면접의 종류 - 3. 집단 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.22 09:54





[집단 면접]


다수의 면접관과 다수의 응시자
다수의 기업들이 활용하는 방식
면접관과 3~5명의 응시자가 함께 묻고 답하는 방식
시간을 절약할 수 있는 장점이 있다.
응시자간의 비교평가가 가능하다.

*유의사항
다채로운 질문과 답변순서의 유연함에 따른 긴장감에 대한 당당한 자세와 자신의 독특함을 돋보이게 하는 것이 중요하다.
자신이 질문을 받지 않았을 때에도 면접관들은 나의 태도를 주시하고 있다는 사실을 인식할 것.










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면접의 종류 - 2. 개별 면접

쫄지마!취업!! 2011.09.21 10:22





[개별 면접]


다수의 면접관과 한 사람의 응시자
외국계 회사에서 많이 실시하는 방식
응시자의 성장과정, 생활태도, 경험, 위기사항, 잠재능력 등 분석적으로 파악할 수 있다.
응시자간의 공평한 상황에서의 비교평가가 어렵다.

*유의사항
면접관이 여러 명이므로 다각도의 질문의 나올 수 있다.
꼬리에 꼬리를 무는 질문을 통해 자기 함정에 빠지지 않게 조심할 것.
질문에 대한 답변을 할 때 한 면접관에게만 대답하는 자세를 취할 것이 아니라 모든 면접관에게 대답한다는 기분으로 질문에 응해야 한다.










강남역모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
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면접/인터뷰의 종류 B

쫄지마!취업!! 2010.07.15 16:11






면접/인터뷰의
 종류 B

  • 프레젠테이션 면접

응시자들에게 각각 다른 문제를 주고 발표 준비할 시간을 준 후 5분 안팎의 시간

동안 발표하는 방식으로 진행

응시자 개인의 특성이 최대한으로 발휘될 수 있도록 하는 방식

문제해결능력전문성창의성기본 실무능력 등을 관찰하는데 중점

             *유의사항

발표할 때는 자신이 질문을 받았을 때 충분히 대답할 수 있는 내용을 다뤄야 함

무리해서 확실하지 않은 내용을 말할 경우 질의응답 시간에 지적을 받을 수 있음

발표 후 질의응답 시간에 당황하지 않고 논리적으로 대처하는 것도 중요

반대로 다른 사람의 발표 내용을 잘 듣고 그에 대한 질의응답에 참여하는 태도도 중요

날카로운 태도는 좋지만 까칠한 태도는 지양할 것

곤란한 질문을 받더라도 여유있는 표정과 태도로 자신의 의견을 말할 수 있어야 함

질문에 대한 답변을 장황하게 늘어놓기보다는 논리적인 판단을 근거로 핵심만 간단히 말할 것


  • 압박 면접

면접관들이 의도적으로 응시자의 약점을 파고드는 질문을 통해 심리적으로 압박을 가하는 식

면접관들이 때로는 빈정거리고때로는 논쟁을 걸 듯 하고때로는 아무 질문도 하지 않고

응시자를 계속 기다리게 할 수 있음

응시자가 난처한 상황에서 어떻게 대처하는지 알아보기 위해 실시

*유의사항

무조건 질문을 부정하는 것은 피해야 함

면접관들의 공감을 얻어내는 것이 중요

차분하고 조리있는 설명 필요


  • 술자리, 합숙 면접

술자리 면접: 술자리에서의 태도사회성표현능력 등 10여개의 항목을 정해놓고 이를 점수

                    로 환산해 평가

              기본적으로 지원자들의 인성을 파악하는 것이 주목적

              편안한 분위기에서 사람을 대하는 방법개인의 적성기업 적응력 등을 평가

*유의사항

술은 자신의 주량 한도 내에서 마시는 것이 원칙

무례한 행동은 금물

술자리 중 자신이 알고 있는 기업의 다양한 정보최근 이슈 등 면접관이 몰랐던 사실을 

이야기 한다면 좋은 평가를 받을 수 있음

합숙 면접: 응시자의 다양한 면모를 파악하기 위한 방식

          자연스럽게 응시자들의 사회성조직 적응력을 평가하고 숨은 잠재력을 찾아냄

          조별과제를 수행해 가는 과정에서 협동심이나 팀워크를 엿볼 수 있음


  • 블라인드 면접

응시자에 대해 아무런 자료준비 없이 면접하는 방식

선입견을 배제하고 응시자를 평가할 수 있음

*유의사항

당당하고 자신감 있는 논리적인 답변을 해야 좋은 인상을 남길 수 있음

  • 다차원 면접

면접관과 응시자가 회사내에서가 아닌 자유로운 공간에서 장시간에 걸쳐 다양한 상황을 

만들어 평가하는 방식

자기소개서집단토론노래자랑운동경기술자리산행 등 여러 방식으로 진행

*유의사항

자유로운 분위기로 인해 자신이 면접을 보고 있다는 사실을 잊지 않도록 주의할 것


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취업 면접/인터뷰의 종류 A

쫄지마!취업!! 2010.06.22 15:27





 
(위의 이미지는 재활용 허가가 붙은 이미지를 사용한 것으로서 모든 권리는 이미지 제작자에게 있습니다.) 


취업 면접과 인터뷰의 대표적인 9가지 유형을 살펴보고 각각의 유의사항에 대해서 정리해 보았습니다. 

면접의 종류 A


           1. 단독 면접

1 : 1

보편적인 방식

많은 시간이 소요되지만 응시자의 특성을 면밀히 관찰할 수 있음

*유의사항

응시자에게 필요 이상의 긴장을 유발할 수 있지만 편안한 마음으로 면접에 응한다면 다른

방식에 비해 오히려 좋은 결과를 얻을 수 있음.


                   2. 개별 면접

다수의 면접관과 한 사람의 응시자

외국계 회사에서 많이 실시하는 방식

응시자의 성장과정, 생활태도, 경험, 위기사항, 잠재능력 등 분석적으로 파악할 수 있음

응시자간의 공평한 상황에서의 비교평가가 어려움

*유의사항

면접관이 여러 명이므로 다각도의 질문이 나올 수 있음

꼬리에 꼬리를 무는 질문을 통해 자기 함정에 빠지지 않게 조심할 것

질문에 대한 답변을 할 때 한 면접관에게만 대답하는 자세를 취할 것이 아니라 

모든 면접관에게 대답한다는 기분으로 질문에 응해야 함


3. 집단 면접

다수의 면접관과 다수의 응시자

다수의 기업들이 활용하는 방식

시간을 절약할 수 있는 장점

면접관과 3~5명의 응시자가 함께 묻고 답하는 방식

응시자간의 비교평가가 가능함

*유의사항

다채로운 질문과 답변순서의 유연함에 따른 긴장감에 대한 당당한 자세와 

자신의 독특함을 돋보이게 하는 것이 중요함

자신이 질문을 받지 않았을 때에도 면접관들은 나의 태도를 주시하고 있다는 사실을 

인식할 것


4. 토론 면접

대다수 기업이 사용하는 방식

주어진 특정한 주제를 놓고 응시자들끼리 토론하는 과정을 평가하는 방식

시사문제를 포함해 상반된 주장이 가능한 문제를 놓고 응시자들이 먼저 토론을

벌인 뒤 면접 위원이 보충 질문을 던지는 식으로 진행

다른 사람의 말을 경청하는 자세와 의견을 말하는 과정에서 개인의 리더십, 판단력, 이해력,

표현력, 설득력, 협동성 등을 평가

             *유의사항

자유로운 토론이 되도록 노력할 것

경청하는 태도와 논리적인 사고 전개 등 토론의 기본 요소를 얼마나 잘 지키는가.

냉소적인 표정이나 지나치게 많거나 적은 말, 자기 중심적인 토론 태도는 감점 요인

상대방이 이야기 할 때는 반드시 그 사람을 바라보며 공감하는 자세도 중요

상대방의 논리가 다소 허술하다 하더라도 대놓고 비판하기보다 자연스럽게 자기

주장을 펼쳐야 함



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