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'면접 평가'에 해당되는 글 5건

  1. 2011.10.13 면접 DO & DON'T - DON'T (1) 면접 전
  2. 2011.09.30 면접관들의 평가기준 - 4. 지식
  3. 2011.09.30 면접관들의 평가기준 - 3. 지원 동기
  4. 2011.09.29 면접관들의 평가기준 - 2. 성격
  5. 2010.06.25 인터뷰/면접의 평가기준

면접 DO & DON'T - DON'T (1) 면접 전

쫄지마!취업!! 2011. 10. 13. 10:33





[DON'T : 면접 전]


회사에서 나누어준 자료 그대로 암기하기.
블로그의 면접후기 정보 무의식적으로 받아들이기.
친구들의 정확하지 않은 정보 귀담아 듣기.
지원동기 날조하기.
머릿속으로만 생각하기.







강남역 스터디/모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
(해커스 어학원 본관 옆 CPK 캘리포니아피자키친 4층)
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Fax. 02 537 7202
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면접관들의 평가기준 - 4. 지식

쫄지마!취업!! 2011. 9. 30. 12:31

 




[지식]


1. 회사가 중요시하는 좋은 학력을 가지고 있는가. 적어도 전공 과목 중에 특정 분야에 대한 좋은 성적을 가지고 있는가.

2. 채용 시 해당 분야의 수준을 높일 수 있는 사람인가.



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면접관들의 평가기준 - 3. 지원 동기

쫄지마!취업!! 2011. 9. 30. 09:45





[지원 동기]


1. 회사에 대해 어느 정도만큼 사전 조사를 했는지 확인할 것.
    지원 동기에 관한 부분이 부족하진 않은지 확인해 보라.

2. 질문할 기회를 주어도 하지 않는 사람은 회사에 대해 아는 것이 없거나 관심이 없다는 증거.

3. 채용 후 오래가지 않아 회사를 떠날 사람인가 확인할 것.
    보통 근무조건을 묻는 사람과 일치하는 경우가 많다.










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면접관들의 평가기준 - 2. 성격

쫄지마!취업!! 2011. 9. 29. 13:20





[성격]


1. 태도, 표정, 대답 내용, 섬세한 동작까지 관찰할 것.
    짧은 시간이지만 성격에 대한 대략적인 부분을 분석적으로 파악할 수 있다.

2. 눈을 마주보지 않는 사람은 가려낼 것.
    자신감이 없다는 것과 같다. 믿기 어려운 사람이다.

3. 지나치게 긴장하는 사람은 가려낼 것.
    준비부족일 수도 있다. 긴장감은 자신감과 반비례한다.

4. 응시자의 강점이 회사의 필요와 수준에 일치하는가.










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인터뷰/면접의 평가기준

쫄지마!취업!! 2010. 6. 25. 12:55


<위의 이미지는 재사용레이블에 의해서 사용합니다. 위 이미지의 모든 권리는 이미지 제작자에
있음을 밝힙니다.>

어떤 시험이든 출제자의 의도를 파악하는 것이 핵심입니다. 인터뷰와 면접도 평가하는 사람들의 평가기준을 먼저 숙지하는 것이 아주 중요합니다. 저희는 여러가지 자료를 통해서 인터뷰와 면접관들의 평가기준과 의도를 정리해 보았습니다.

 인터뷰와 면접을 통해서 확인하고 싶어하는 것은 무엇일까?
 
 종합적인 인물평가

1.    지각자를 철저히 가려낼 것

지각은 무관심과 애정 부족의 증거다.

2.    면접실이 아닌 곳에서의 태도를 관찰할 것.

정말 검증이 필요한 부분이다. 특이한 사항은 꼭 보고받아야 한다.

3.    복장과 용모, 자세, 표정 등 직관적으로 비쳐지는 것들을 확인해 볼 것.

어느 정도까지는 종합적인 인물평가가 가능할 수 있다.

 

성격

1.    태도, 표정, 대답 내용, 섬세한 동작까지 관찰할 것.

짧은 시간이지만 성격에 대한 대략적인 부분을 분석적으로 파악할 수 있다.

2.    눈을 마주보지 않는 사람은 가려낼 것.

자신감이 없다는 것과 같다. 믿기 어려운 사람이다.

3.    지나치게 긴장하는 사람은 가려낼 것.

준비부족일 수도 있다. 긴장감은 자신감과 반비례한다.

4.    응시자의 강점이 회사의 필요와 수준에 일치하는가.

 

지원 동기

1.    회사에 대해 어느 정도만큼 사전 조사를 했는지 확인할 것.

지원 동기에 관한 부분이 부족한지 않은지 확인해 보라.

2.    질문할 기회를 주어도 하지 않는 사람은 회사에 대해 아는 것이 없거나 관심이 없다는 증거.

3.    채용 후 오래가지 않아 회사를 떠날 사람인가 확인할 것.

보통 근무조건을 묻는 사람과 일치하는 경우가 많다.

 

지식

1.    회사가 중요시하는 좋은 학력을 가지고 있는가. 적어도 전공과목 중에 특정분야에 대한 좋은 성적을 가지고 있는가.

2.    채용 시 해당 분야의 수준을 높일 수 있는 사람인가.


표현력과 판단력

1.    면접관은 30% 범위 내에서만 말할 것.

면접관의 역할은 말을 많이 하게 만들고 주로 듣는 것이다.

2.    의례적인 내용을 목소리만 크게 답변하는 사람을 가려낼 것.

시대에 뒤떨어진 인재다.

3.    수험생의 답변이 논리적인가.

4.    분명하고 간결한 대답을 하였는가.

5.    듣는 사람에게 감명을 주는가.

6.    사용하는 용어가 적절한가.

7.    어휘는 충분한가.

8.    일관성 없는 대화를 전개하지는 않은가.

 

인생관과 가치

1.    인생관, 사회관, 직업관 등의 질문으로 인품을 추정할 수 있다.

사회나 사물을 보는 눈이 원만하게 발달하여 조화가 이루어져 있는가 등에 관해평가할 것.

 

사회적 성격

1.    내부(회사)에서 인정받을 수 있는 사람인지 확인할 것.

2.    외부(고객)에서 인정받을 수 있는 사람인가

3.    회사의 정서에 맞는 사람인가

4.    리더십과 팀워크에 대한 부분을 살펴볼 것.



여러분을 더 사랑하겠습니다. 여러분의 꿈과 함께하겠습니다.

아카스페이스





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