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'면접관 평가기준'에 해당되는 글 4건

  1. 2011.10.05 면접관들의 평가기준 - 6. 인생관과 가치
  2. 2011.09.30 면접관들의 평가기준 - 4. 지식
  3. 2011.09.30 면접관들의 평가기준 - 3. 지원 동기
  4. 2011.09.29 면접관들의 평가기준 - 2. 성격

면접관들의 평가기준 - 6. 인생관과 가치

쫄지마!취업!! 2011. 10. 5. 10:23





[인생관과 가치]


1. 인생관, 사회관, 직업관 등의 질문으로 인품을 추정할 수 있다.
   사회나 사물을 보는 눈이 원만하게 발달하여 조화가 이루어져 있는가 등에 관해 평가할 것.










강남역 모임공간 아카스페이스
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면접관들의 평가기준 - 4. 지식

쫄지마!취업!! 2011. 9. 30. 12:31

 




[지식]


1. 회사가 중요시하는 좋은 학력을 가지고 있는가. 적어도 전공 과목 중에 특정 분야에 대한 좋은 성적을 가지고 있는가.

2. 채용 시 해당 분야의 수준을 높일 수 있는 사람인가.



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면접관들의 평가기준 - 3. 지원 동기

쫄지마!취업!! 2011. 9. 30. 09:45





[지원 동기]


1. 회사에 대해 어느 정도만큼 사전 조사를 했는지 확인할 것.
    지원 동기에 관한 부분이 부족하진 않은지 확인해 보라.

2. 질문할 기회를 주어도 하지 않는 사람은 회사에 대해 아는 것이 없거나 관심이 없다는 증거.

3. 채용 후 오래가지 않아 회사를 떠날 사람인가 확인할 것.
    보통 근무조건을 묻는 사람과 일치하는 경우가 많다.










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면접관들의 평가기준 - 2. 성격

쫄지마!취업!! 2011. 9. 29. 13:20





[성격]


1. 태도, 표정, 대답 내용, 섬세한 동작까지 관찰할 것.
    짧은 시간이지만 성격에 대한 대략적인 부분을 분석적으로 파악할 수 있다.

2. 눈을 마주보지 않는 사람은 가려낼 것.
    자신감이 없다는 것과 같다. 믿기 어려운 사람이다.

3. 지나치게 긴장하는 사람은 가려낼 것.
    준비부족일 수도 있다. 긴장감은 자신감과 반비례한다.

4. 응시자의 강점이 회사의 필요와 수준에 일치하는가.










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