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'서초초'에 해당되는 글 4건

  1. 2011.10.06 면접 성공요인 - 2. 실패의 원인 찾기
  2. 2011.10.05 면접관들의 평가기준 - 6. 인생관과 가치
  3. 2011.09.29 면접관들의 평가기준 - 1. 종합적인 인물평가
  4. 2011.09.22 2011년 하반기 주요기업 채용일정<9/22수정>

면접 성공요인 - 2. 실패의 원인 찾기

쫄지마!취업!! 2011. 10. 6. 11:05





[2. 실패의 원인 찾기]


실패는 어느 누구에게도 유쾌하지 않은 기억이다. 하지만 실패의 양상이 언제나 같은 것은 아니다. '이건 내가 잘할 수 있는 분야가 아니야. 그러니까 설혹 잘 풀리지 않더라도 편하게 생각하자.'라고 스스로에게 이렇게 말해보자.
서류전형이나 면접에서 몇 번의 실패를 거듭하면 자괴감에 빠지기 쉽다. 이럴 때일수록 실패한 이유에 대해 냉정하고 객관적으로 분석해 볼 필요가 있다.
보통 입사전형은 크게 서류전형과 면접으로 나뉘는데 각 전형에서 본인의 어떤 점이 부족하고, 보완할 점은 무엇인지 꼼꼼히 따져봐야 한다. 특히 면접의 경우에는 경험을 통해서야 무엇이 부족한지 알 수 있으므로 실패의 경험 또한 중요하다고 할 수 있다. 문제는 같은 실수를 반복하지 말아야 한다는 것.
인사담당자들은 구직자들이 긴 공백 기간을 어떻게 보냈는지 궁금증을 갖기 쉽다. 아르바이트, 자격증 취득 등 준비된 인재가 되기 위해 어떤 노력을 했는지 적극적이고 자신감 있게 설명할 수 있어야 한다.
심리적인 여유를 가지는 차이에도 실패 원인이 나타날 수 있다. 예를 들면 직장이 없는 상태에서 부모님에게 용돈을 얻어 공부하는 죄책감은 상당할 수 있다. 이로 인해 자괴감에 빠지는 것 보다는 스스로 언젠가 꼭 직장을 가질 수 있을 것이라는 자신감을 불어넣기 위해 노력해야 한다. 이처럼 오랜 기간 구직 상태로 있으면 초조해지면서 자신감 상실로 이어진다.
전문가들은 취업을 위해서는 자신감이 필요하며 심리적 어려움을 얼마나 잘 극복하느냐가 열쇠라고 조언한다. 또 자원봉사나 단기 아르바이트 등은 취업에 대한 스트레스를 잠시 잊게 하고 보람도 얻을 수 있다는 장점이 있다.
면접 시 구직자들이 흔히 빠지기 쉬운 오류가 바로 피동적인 자세다. 기업이 구직자를 면접장에 부르는 이유는 상당한 자격이 있다고 판단했다는 뜻이다. 즉 면접 과정은 전적으로 구직자를 위한 자리이며, 주연은 구직자들이고 면접관은 조연에 지나지 않는다. 면접이 자신을 위한 자리라 생가갛고 임해야 하는 자세가 중요하다. 면접관을 적으로 알면 실패 가능성이 높아진다. 구직자들은 면접관을 무너뜨려야 하는 적으로 여겨서는 안된다. 응시자가 합격했을 때 면접관은 함께 일할 상사일 수도 있다. 면접관을 적으로 여기면 은연중에 긴장해 표정이 굳어진다. 면접관을 미래의 상사 또는 자신을 도와주는 선배로 받아들여야 편안한 표정이 나오고 어려운 질문에도 침착하게 답변할 수 있다.
면접 성공을 결정하는 것은 응시자 자신이다. 면접에서 합격과 실패는 응시자 자신이 결정한다. 면접에 대비하여 철저히 준비하는 것은 응시자의 몫이라는 말이다. 충분히 연습하고, 긍정적인 마인드를 지니고 있다면 면접장에서 편안하면서도 당당한 모습을 보일 수 있다. 준비는 실패하지 않는다.







강남역 스터디/모임공간 아카스페이스
서울시 서초구 강남대로 61길 27, 4층
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Fax. 02 537 7202
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면접관들의 평가기준 - 6. 인생관과 가치

쫄지마!취업!! 2011. 10. 5. 10:23





[인생관과 가치]


1. 인생관, 사회관, 직업관 등의 질문으로 인품을 추정할 수 있다.
   사회나 사물을 보는 눈이 원만하게 발달하여 조화가 이루어져 있는가 등에 관해 평가할 것.










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면접관들의 평가기준 - 1. 종합적인 인물평가

쫄지마!취업!! 2011. 9. 29. 10:34

 




*이번에는 면접관들의 평가기준에 대한 글을 7차례에 걸쳐 포스팅하려 합니다. 면접관들을 대상으로 쓰여진 글이지만 면접관들이 어떤 기준으로 평가를 하는지 알면 면접 지원자들에게도 큰 도움이 되겠죠?^^


[종합적인 인물평가]


1) 지각자를 철저히 가려낼 것.
    지각은 무관심과 애정 부족의 증거다.

2) 면접실이 아닌 곳에서의 태도를 관찰할 것.
    정말 검증이 필요한 부분이다. 특이한 사항은 꼭 보고받아야 한다.

3) 복장과 용모, 자세, 표정 등 직관적으로 비쳐지는 것들을 확인해 볼 것.
    어느 정도까지는 종합적인 인물평가가 가능할 수 있다.










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2011년 하반기 주요기업 채용일정<9/22수정>

쫄지마!취업!! 2011. 9. 22. 15:25

아카스페이스 회원님들 모두 좋은 결과가 있길 기원합니다^^ 

KT : 9/1 - 9/21
SK : 9/1 - 9/22
현대 모비스 : 9/5 - 9/22
효성 : 9/1 - 9/23
LG 패션 : 9/1 - 9/25
LG 유플러스 : 9/5 - 9/26
안철수 연구소 : 9/6 - 9/26
CJ : 9/14 - 9/27
STX : 9/15 - 9/28
한국투자증권 : 9/15 - 9/30
코오롱 : 9/19 - 9/30
넥슨 : 9/1 - 9/30









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