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'해커스 본관'에 해당되는 글 3건

  1. 2011.10.07 면접 성공요인 - 4. 실전같은 면접 경험
  2. 2011.10.07 면접 성공요인 - 3. 자신에 대한 철저한 분석
  3. 2011.10.05 면접관들의 평가기준 - 7. 사회적 성격

면접 성공요인 - 4. 실전같은 면접 경험

쫄지마!취업!! 2011. 10. 7. 10:13





[4. 실전같은 면접경험]


탈락했던 경험이 있다면 두려워하지 않는 것이 중요하다. 실패의 책임을 자신과 자연스럽게 분리시키고 감정을 찾도록 노력한다.
자신의 경쟁력을 최대한 어필하고 약점은 감출 수 있는 언어구사 연습과 긴장감을 감소시키는 마인드컨트롤을 진행해보아야 한다.
취업박람회장을 찾아본다면 더욱 좋다. 지원서를 제출하기에 앞서 박람회 책자 속 채용공고를 꼼꼼하게 살펴보며 해당기업에 대해 분석하고, 면접에서 나올만한 기업별 예상질문을 뽑아본다. 자신이 지원하고 싶은 분야의 기업부스들을 방문해 면접을 보고 면접이 끝난 뒤에는 고쳐야 할 부분들을 체크해 본다.
이후에는 자신이 분류한 직종들의 각 특징과 수행업무, 근무조건, 인사제도 등을 살펴보며 자신의 성격과 가장 잘 맞는 분야를 선택, 다시 한번 전략적 접근을 시도한다.
그 분야에 대한 관심과 이해도를 어필하도록 노력하고, 기업에서 각 사별로 규정하고 있는 서식들을 모두 모아 분석해본다. 주변의 모든 기업의 양식을 분석해보고 나면 각 사에서 공통적으로 원하는 점은 무엇이고, 또 어떤 방식으로 접근해야 인사담당자의 눈에 뛸 수 있을지가 어렴풋이 보일 것이다.






강남역 스터디/모임공간 아카스페이스
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면접 성공요인 - 3. 자신에 대한 철저한 분석

쫄지마!취업!! 2011. 10. 7. 10:02





[3. 자신에 대한 철저한 분석]


자신의 과거경력 및 구직활동 상황을 강도별, 중요순위별로 구분한 뒤 직업선호도검사, 직업가치관검사 등을 통해 자신의 성향을 객관적으로 측정해 본다. 이를 통해 자신이 어떤 개념을 가지고 있으며 어떤 성향에 속하는지 알 수 있다.
스스로에 대한 이러한 분석이 정 어렵다면 컨설턴트의 도움을 받을 수도 있다.
개별상담을 통해 자신의 취약점 및 실패요인들을 꼼꼼하게 분석해본다면 자신감도 되찾을 수 있다.
자신의 열정과 젊음을 바칠 수 있는 일을 스스로 찾아볼 수 있어야 한다.
어떤 구체적인 시간을 정해놓는다면 더욱 좋다. 이러한 구체적인 시간은 꿈이나 계획을 너무 멀게 혹은 추상적이게 잡는 데서 오는 막연함을 피하기 위한 것이라고 보면 된다.
이것들을 찾은 다음부터는 크게 문제될 것은 없다. 누가 옆에서 조언해 줄 필요조차도 없다. 자기 분석을 통해 확고한 분야가 정해진다면 무서울 정도로 집요하게 파고들어야 한다.
우리 스스로가 자신의 '강점'을 제대로 알지 못하고 있는 것이 일반적이다. '효율적인 경영자는 강점을 생산적으로 만들며 사람이란 약점을 기반으로 설 수 없다.'라는 피터 드러커의 철학처럼 단순히 다른 사람이 잘한다고 하는 일이 아닌 스스로의 가슴이 뛰고 열정 에너지가 솟구치는 일이 '강점'이다. '자신이 잘 할수 있는 일, 즉 진짜 강점'을 찾아야 한다.
자신의 현주소를 냉철하게 봐야한다. 취업에 실패한 사람들은 자신이 왜 떨어졌는지 이유를 모르는 경우가 많다. 물론 대부분 기업 쪽에서도 뚜렷하게 이러저러한 이유로 뽑지 않게 되었다고 말해주지도 않는다. 구직자들이 불안해하고 때로 좌절까지 하는 것도 이 때문. 따로 방법은 없다. 스스로 찾아나서야 한다. 나는 어떤 유형의 인간인지, 약점과 강점은 무엇인지 파악하는 것은 기본 중의 기본이다. 그런데 이 기본에 의외로 소홀한 사람들이 적지 않다.
자신을 둘러싼 전반적인 환경을 면밀하게 분석하는 상대적인 눈을 가져야 한다. 철저하게 분석하고 실패 원인이 무엇인지 꼼꼼히 되짚어 보며 다시 신발끈을 조여매는 사람은 다시 넘어지지 않는다.







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면접관들의 평가기준 - 7. 사회적 성격

쫄지마!취업!! 2011. 10. 5. 10:30





[사회적 성격]


1. 내부(회사)에서 인정받을 수 있는 사람인지 확인할 것.

2. 외부(고객)에서 인정받을 수 있는 사람인가.

3. 회사의 정서에 맞는 사람인가.

4. 리더십과 팀워크에 대한 부분을 살펴볼 것.










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